Требования:
   
   Образование: высшее юридическое
   Дополнительные профессиональные навыки:
   
   Должен знать:
   
   Опыт работы в данной должности не менее 3 -5 лет в компаниях с численностью штата не менее 500 человек.
   Знание «Закона о Труде в РК»
   1С 8.1. ЗУП
   Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.
   Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия.
   Организацию табельного учета.
   Методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности. Личные качества: пунктуальность, аккуратность, ответственность, точность в деталях, внимательность, усидчивость.
   
   
   Обязанности:
   
   Своевременно оформлять приемы, переводы, увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами Генерального директора.
   Вести личные дела сотрудников, своевременно вносить в них изменения и обеспечивать их хранение.
   Вести учет личного состава, своевременно вносить в ЗУП изменения по личному составу.
   Вести трудовые книжки сотрудников, своевременно вносить в них изменения и обеспечивать их хранение.
   Вести табель учета рабочего времени.
   Своевременно выдавать по запросам сотрудников справки, копии трудовых книжек.
   Контролировать соблюдение политики по оформлению зарплатных карточек в Банке.
   Формировать приказы по общей и операционной деятельности.
   Вести реестр командировок/отпусков/учет больничных листов. Формировать график отпусков для персонала офиса и розничной сети магазинов.
   Консультировать по вопросам кадрового делопроизводства.